İşverenler tarafından görevlendirilen, ilk yardımdan sorumlu destek elemanlarının eğitimleri için İzmir İZ Osgb olarak, anlaşmalı olduğumuz İlk Yardım Eğitim Kurumlarından sizin adınıza randevu alarak destek elemanlarının eğitimlerinin tamamlanmasını sağlıyoruz.

İzmir İz Osgb İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimlerince yıllık eğitim planları hazırlanarak, planlar dahilinde İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri ;

• Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,
• Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,
• İşyeri temizliği ve düzeni,
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar
• Meslek hastalıklarının sebepleri,
• Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,
• Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,
• İlkyardım
• Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,
• Elle kaldırma ve taşıma,
• Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,
• İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,
• Ekranlı araçlarla çalışma,
• Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,
• İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,
• Güvenlik ve sağlık işaretleri,
• Kişisel koruyucu donanım kullanımı,
• İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,
• Tahliye ve kurtarma
• Çalışan temsilcisi eğitimi
• Risk değerlendirmesi ekip eğitimi

konularını içerecek şekilde çalışanlara aktarılır.

İşyerlerinde acil durumlar hakkında yönetmelik gereğince işverenler, işyerlerinde oluşabilecek muhtemel acil durumları belirleyerek acil durum planının hazırlanmasını sağlar. Ayrıca işyerlerinde, yönetmelik gereğince görevlendirilecek acil durum ekip üyelerinin özel olarak eğitilmesini sağlar.

İzmir İz Osgb olarak hizmet vermiş olduğumuz işyerlerinde risk değerlendirmesi sonuçları, yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali, ilk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar, doğal afetlerin meydana gelme ihtimali ve sabotaj ihtimalleri göz önünde bulundurularak acil durum planları hazırlanır. Hazırlanan acil durum planları çalışanlara eğitimler esnasında aktarılır ve acil durum tatbikatları yaptırılır.

Ayrıca işveren tarafından görevlendirilen arama, kurtarma ve tahliyeden sorumlu destek elemanları ve yangınla mücadeleden sorumlu destek elemanları yıllık eğitim planları dahilinde özel olarak eğitilerek acil durumlara müdahale etmeye hazır duruma getirilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda işverenler risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır denilmektedir. İzmir İz Osgb iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerince risk değerlenmesinde görev alacak ekiplerin eğitimleri verilerek risk değerlendirilmesi yapılır, bu değerlendirme sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunulur ve takibi yapılır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Gereğince ondan fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde işveren tarafından diğer sağlık personeli görevlendirmek zorundadır.

İzmir İZ Osgb olarak Diğer Sağlık Personelimiz işyeri hekimimiz ile birlikte çalışarak,

• İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak.
• Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş/periyodik muayene formuna yazmak ve işyeri hekimi tarafından yapılan muayene sırasında hekime yardımcı olmak.
• Özel politika gerektiren grupların takip edilmesi ve gerekli sağlık muayenelerinin yaptırılmasını sağlamak.
• Çalışanların sağlık eğitiminde görev almak.
• İşyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarının sürekli izlenip denetlemesinde işyeri hekimiyle birlikte çalışmak.
• İşyeri hekimince verilecek iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer görevleri yürütmek.
• İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.

şeklinde hizmetimizi vermektedir.

İşveren tarafından görevlendirilmesi gereken işyeri hekiminin, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununca geçerli belgeye sahip olması gerekmektedir.

İzmir İZ Osgb olarak İşyerinizde Görevlendirmiş olduğumuz işyeri hekimi hizmetimiz;

A)  Rehberlik;

• İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapmak.
• İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak işyerinin tasarımı, kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak.
• İşyerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak.
• İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak, ayrıca işin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile çalışanın uyumunun sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmak ve bu araştırma sonuçlarını rehberlik faaliyetlerinde dikkate almak.
• Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere işyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmak.
• İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.
• İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmadığı halde çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak.
• İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek.

B)  Risk değerlendirmesi;

• İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
• Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak.

C)  Sağlık gözetimi;

• Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak.
• Gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak.
• Periyodik muayenelerin yapılması
• Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi sonuçlarını düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek.
• Özel politika gerektiren gruplar, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı alanlar, kronik hastalığı, madde bağımlılığı, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi çalışanların, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı almış çalışanın olması durumunda kişinin çalıştığı ortamdaki diğer çalışanların sağlık muayenelerini tekrarlamak.
• Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını planlayarak işverenin onayına sunmak ve alınan sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak.
• Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunmak.
• Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eğitimlerini vermek, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlamak.
• İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve bu konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak işverenin onayına sunmak, uygulamaların takibini yapmak ve yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak.
• Bir başka işverenden iş görmek için işyerine geçici olarak gönderilen çalışanlar ile alt işveren çalışanlarının yapacakları işe uygun olduğunu gösteren sağlık raporlarının süresinin dolup dolmadığını kontrol etmek.

D)  Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;

• Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.
• İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek.
• Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini sağlamak.
• Çalışanları işyerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda bilgilendirmek.
• İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu iş güvenliği uzmanı ile işbirliği halinde hazırlamak.

E)  İlgili birimlerle işbirliği;

• Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek.
• Bulunması halinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışmak.
• İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapmak.
• İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak.
• Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Yönetmeliğine göre meslek hastalığı ile ilgili sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda ilgili birimlerle işbirliği yapmak.
• İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak.
• Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında iş güvenliği uzmanına katkı vermek.
• Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını iş güvenliği uzmanıyla birlikte hazırlamak.
• İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.

şeklinde olacaktır.

Dünya da ekonomik büyüme hayal kırıklığı yaratmaya devam ediyor. Yeni ILO raporunda gösterildiği üzere küresel işsizlik oranının işsiz sayısı 3,4 milyon artarak 2017 yılında yüzde 5,7'den 5,8'e kadar ılımlı bir artış göstereceği tahmin ediliyor.

Ekteki ingilizce kılavuz, işverenlere denetmenlere, etkili araştırmalar yapma ve raporları derlemek için önemi ve önerilen bir metodoloji hakkında bilgi vermektedir.

İş güvenliği ve sağlığı prosedürleri, işçilerin istihdamından kaynaklanan hastalık ve yaralanmalara karşı nasıl korunacaklarını belirten ilkeleri tümüdür. Bu kuralların tamamı işçileri korumak için anayasa gibi olmalıdır. Ancak milyonlarca işçi için gerçek çok farklıdır. Dünya da her gün 6.300 kişi, meslek kazaları veya işle ilgili hastalıkların sonucu olarak ölmektedir. Bu yılda 2.3 milyon ölüm denk gelmektedir. İşyerinde yılda 317 milyon kaza meydana gelmektedir. Bunların birçoğu işten uzun süre devamsızlıkla sonuçlanır. Bu günlük devamsızlıktan kaynaklanan sıkıntıların maddi ve manevi maliyeti de çok büyüktür. Zayıf iş güvenliği ve sağlığı uygulamalarının ekonomik yükü, her yıl gayri safi yurt içi hasıla ürününün yüzde 4'ü olarak tahmin edilmektedir. İşverenler, işle ilgili kazalar ve hastalıklar yüzünden maliyetli erken emeklilik, nitelikli personel kaybı, yüksek sigorta primleri ile karşı karşıya kalmaktadır.

Bununla birlikte, bu trajedilerin birçoğu, koruyucu önlemler, raporlama ve denetim uygulamalarının uygulanması yoluyla önlenebilir.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili ILO ( Uluslararası Çalışma Standartları) standartlarının uygulanması, işverenler ve işçiler için bu gibi uygulamaları yapmak ve işyerinde maksimum emniyet sağlamak için gerekli araçları sağlamaktadır.

2003'te ILO, koruyucu bir güvenlik ve sağlık kültürü, ilgili araçların geliştirilmesi ve geliştirilmesi ve teknik yardımın getirilmesini içeren iş sağlığı ve güvenliğini iyileştirmek için küresel bir strateji benimsemiştir.

Türkiye tarafından da ILO standartlarına ait 59 Sözleşmeden 53'ü yürürlüktedir.